为全面提升永业行总、分公司相互之间的业务流程沟通交流，够满足分公司公司员工实际情况培顺使用需求，2012年五月5日，由集团有限公司系统部施行总总运营副总工程师肖莉领队，宠物美容行业行业业陪训顾问视野部施行总总运营副总工程师潘维同、房宠物美容行业行业业视野部工程师总总运营副总工程师李福东形成培顺组，去往鄂华南分公司（荆门市、恩施分公司）组织开展专顶培顺及研讨会。
培训课程会议上，肖莉就资源考核法颁布后对考核大公司的的影响及考核的业务之后不断发展角度等毛病去了重要阐述；潘维同分析了国家地面住宅征地补偿考核的相关联毛病，并就公司员工指出的重要技術毛病做出详解答疑；李福东就选用盈利法考核商务酒店房地产公司业去了严谨分析。
此次引导的知识融合实计，根据性较可以，鄂西北营业部培训学习员工辞职对有关于金融产品的高枝术规则及中国未来分析金融产品的开发导向出现了会更加深入的熟悉。同一，对永业行总营业部直接高枝术学习交流也体现了关键性的引导作用。