2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
现在永业行的高速 发展壮大和普通员工战队的不间断扩展，管理层岗位上也是忙碌。生话中管理层间的联系起来不但岗位上上的分销、体检、轻食、检测结果认知能力，历史观和情绪互动活动较少。这个“管理层君主制生话恳谈会”以打开肚量、坦诚相缝相缝、推心置腹的恳谈形势，集锦岗位上成败，互动活动历史观情绪，发展提意见与自行提意见，得到了是中意的体验。通体管理层同步看做，也是进一步提高团结一心、消掉隔阂、检测毛病、提意见错识的好形势，应在全公司的推行倡仪。